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職業(yè)發(fā)展

公司重視人才建設(shè),以高素質(zhì)人才為企業(yè)的發(fā)展基石。制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,把員工職業(yè)發(fā)展納入到企業(yè)人力資源管理之中,讓符合企業(yè)價值觀念的員工得到長足發(fā)展,為員工營造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。幫助員工從實際出發(fā),在自身的職業(yè)生涯中為企業(yè)創(chuàng)造績效和實現(xiàn)自身價值。
職業(yè)生涯發(fā)展方向:
         崗位發(fā)展:員工在認同企業(yè)價值理念,遵守各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,在自己的工作崗位上認真工作,發(fā)揮自己的聰明才智,創(chuàng)造最佳業(yè)績。
         橫向發(fā)展:根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工自身的愿望,企業(yè)有計劃地安排員工進行輪崗,輪職。員工根據(jù)自身的實際情況,在企業(yè)計劃范圍內(nèi)取得相應(yīng)的上崗資格后,可以通過競崗,競聘,重新選擇較適合自身發(fā)展的工作崗位。通過員工在公司內(nèi)部橫向發(fā)展,使崗位要求與員工的個性能力更好地結(jié)合,從而更加優(yōu)化人力資源配置,提高工作效率和員工的工作積極性。
         縱向發(fā)展:根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工自身的愿望,企業(yè)有計劃地為員工提供升遷渠道。員工職業(yè)升遷包括專業(yè)技術(shù)升遷和職務(wù)升遷。員工符合條件,可以通過競崗,競聘,在企業(yè)內(nèi)部縱向發(fā)展。企業(yè)可以根據(jù)開拓發(fā)展需要對列入后備人才庫的員工進行直接選拔,或?qū)Σ拍芸冃怀龅膯T工越級晉升。
職業(yè)生涯發(fā)展措施:
        1.健全和完善激勵機制。鼓勵員工立足崗位多創(chuàng)績效,創(chuàng)新發(fā)展提高能力,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際情況,制定和完善新的激勵措施辦法,鼓勵員工自我發(fā)展,自我提高。
        2.建立后備人才庫。根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的實際情況,在對員工進行全面考核評價的基礎(chǔ)上,結(jié)合員工發(fā)展方向建立后備人才庫,對后備人才進行分類培養(yǎng)、管理、考核、測評,保持各類人才適量儲備,保證企業(yè)經(jīng)營管理順利發(fā)展。
        3.強化對員工的培訓(xùn)。通過為員工提供針對性的培訓(xùn),開發(fā)員工的潛能,搭建個性化的發(fā)展空間,提高員工的業(yè)務(wù)技能,更新員工的知識觀念,幫助和促進員工不斷發(fā)展、提高,使其能力不斷和企業(yè)發(fā)展的要求相符合。

薪酬福利

       公司制定了嚴格的薪酬管理體系和績效考核評估制度,通過績效考核,客觀公正的評估各級員工的工作業(yè)績,指正工作失誤、指出改進方向并促使共同提高;評估員工個體目標與團隊目標的差距、個體能力與所承擔(dān)的職位是否相符,并提供職位調(diào)整、獎勵和晉升的重要依據(jù)。為了吸引和保留優(yōu)秀的人才,公司依據(jù)國家和政府政策的要求,順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化,而進行不斷的評估,檢討和調(diào)整,確保公司的薪酬福利水平在市場上具有競爭力。
       公司實行5天8小時工作制,為員工提供展現(xiàn)自我的平臺、優(yōu)厚的福利待遇和上升提高的培訓(xùn)機會,員工可享有帶薪年假以及國家規(guī)定的其他法定假期。公司還籌建了小型的閱覽室,任何員工均可申請購買各類書籍,并可隨時借閱。
       公司尊重員工,人性化管理,除了為員工購買社會保險外,還購買意外傷害保險,每年進行免費體檢,注射疫苗,不定期為員工發(fā)放勞保用品,不定期組織全體員工外出旅游和集體娛樂活動,定期提供場地給員工進行培訓(xùn)和運動鍛煉場地,員工生日時發(fā)放生日禮物和生日賀卡,對于傷病住院的員工,還可給予報銷探望費用,對于表現(xiàn)優(yōu)秀出色的員工給與調(diào)戶口入深圳的機會,增強員工對公司的歸屬感,使員工開心、愉快的工作,并愿意隨同公司一起努力,一同成長。

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